/ Chercheur·e·s et enseignant·e·s-chercheur·e·s

Dubrion, Benjamin

 Maître de conférences en sciences économiques à Sciences Po Lyon
Publications dans HAL

Formation

  • HDR
  • Doctorat en économie

Thématiques de recherche

Relation d’emploi
Relations industrielles
Théorie des organisations/théorie de la firme
Responsabilité sociale de l’entreprise

Publications récentes

2019

  • Dubrion Benjamin, « Peut-on dépasser le conflit d’intérêt dans la relation d’emploi ? », in Emmanuelle Mazuyer (dir.), Quelle place pour les salariés dans l’entreprise ?, Mare et Martin, 2019, p. 159-176.

2018


  • Dubrion Benjamin, « Institutionnalisme économique versus management scientifique autour des 'labor problems' : quels fondements à la démocratie dans l’entreprise ? », Revue de philosophie économique, 2018, vol. 19, nᵒ 2, p. 33-60.

2017



  • Bertezene Sandra et Dubrion Benjamin, « La coopération dans les réseaux de santé en gérontologie : un éclairage simonien », Revue des sciences de gestion, 2017, nᵒ 283, p. 73-84.

2015


  • Chassagnon Virgile et Dubrion Benjamin, « Responsabilité sociale de l’entreprise et manipulation des salariés au travail : un éclairage institutionnaliste à partir d’une analyse de la littérature sur les codes de conduite », Revue de la régulation : capitalisme, institutions, pouvoirs, 2015, nᵒ 17.
  • Dubrion Benjamin, « Quand les économistes s'intéressent à la GRH : jalons pour une analyse économique "néo-réaliste" des pratiques de GRH alternative à la 'Personnel Economics' », Economie appliquée, 2015, nᵒ 1, p. 33-63.

Articles dans des revues à comité de lecture

  • « Institutionnalisme économique versus management scientifique autour des labor problems : quels fondements à la démocratie dans l’entreprise ? », Revue de philosophie économique, vol. 19, n° 2, 2018, p. 33-60.
  • « La coopération dans les réseaux de santé en gérontologie. Un éclairage simonien », Revue des sciences de gestion, n° 283, 2017, p. 73-84 (en coll. avec S. Bertezene).
  • « Responsabilité sociale de l’entreprise et manipulation des salariés au travail : un éclairage institutionnaliste à partir d’une analyse de la littérature sur les codes de conduite », Revue de la régulation, vol. 17, 2015 (en coll. avec V. Chassagnon).
  • « Quand les économistes s’intéressent à la GRH : jalons pour une analyse économique “néo-réaliste” des pratiques de GRH alternative à la Personnel Economics », Economie appliquée, vol. 68, n° 1, 2015, p. 33-63.
  • « La labellisation comme stratégie de desserrement des contraintes de l’environnement. Le cas des centres d’appels en France », Management et Avenir, n° 69, 2014, p. 124-145 (en coll. avec Tessier N. et Vivel C.).
  • « Moderniser les pratiques d’évaluation du travail dans la fonction publique », Formation-Emploi, n° 121, 2013, p. 83-105 (en coll. avec S. Bertézène).
  • « Le développement des pratiques d’encadrement de la relation d’emploi dites "responsables" : essai d’analyse critique », Revue Française de Socio-Economie, n° 11, 2013, p. 145-164.
  • « Les rencontres improbables entre droit et management : les pratiques de RSE », Semaine Sociale Lamy, n° 1576, 2013, p. 75-85 (en coll. avec E. Mazuyer).
  • « Interprétation économique des évolutions en cours de la gestion publique des ressources humaines : vers une logique de marché ? », Économie Appliquée, vol. 65, n° 1, 2012, p. 155-175.
  • « L’évaluation du travail dans les établissements de santé publics : déstabilisation des acteurs et remise en question des valeurs », Humanisme et Entreprise, n° 309, 2012, p. 1-16 (en coll. avec S. Bertézène).
  • « GPEC territoriale et évaluation du travail : essai d’analyse », Gestion 2000, vol. 28, 2011, n° 1, p. 77-91.
  • « Gestion des ressources humaines et responsabilité sociale des entreprises : éclairer des évolutions nouvelles à la lumière de questionnements anciens », Management et Avenir, n° 39, 2010, p. 31-51.
  • « Qu’est-ce qu’un “bon apprenti” du supérieur ? », Formation-Emploi, n° 96, 2007, p. 93-105.
  • « Les relations entre autorité intra-firme et dispositifs de gestion des salariés : une interprétation critique des analyses économiques contractualistes appliquées à la GRH », Revue Economique, vol. 56, n° 5, 2005, p. 1107-1124.
  • « Quels modèles d’évaluation du travail ? », Travail et Emploi, n° 104, 2005, p. 7-18 (en coll. avec B. Baudry).
  • « Economie et gestion des ressources humaines : une synthèse des apports et limites des théories des contrats », Revue d’Economie Industrielle, n° 106, 2004, p. 7-29.
  • « Les évolutions des “dispositifs d’évaluation du travail” : rupture ou continuité ? », Revue de Gestion des Ressources Humaines, n° 49, 2003, p. 54-70.
  • « Transformations en GRH et économie des ressources humaines : des relations dialectiques ? », Gestion 2000, n° 5, 2003, p 47-57.
  • « Les effets des dispositifs de gestion des salariés sur l’organisation interne de la firme : une interprétation coasienne », Économie Appliquée, vol. 56, n° 1, 2003, p. 125-152.

Ouvrage

  • Analyse et transformations de la firme : une approche pluridisciplinaire, (avec B. Baudry), La Découverte, Collection Recherches, Paris, 2009.

Contributions à des ouvrages collectifs

  • « L’héritage de Chester Barnard à l’analyse économique contractualiste de la relation d’emploi et de l’organisation interne de la firme : une appréciation critique » (en coll. avec B. Baudry), in Lavialle C. (dir.), Repenser le travail et ses régulations, Presses universitaires François Rabelais, 2011, p. 107-124.
  • « RSE et relation d’emploi : lecture à la lumière des Labor Problems », in Mazuyer E. (dir.), Regards croisés sur le phénomène de la responsabilité sociale de l’entreprise, La documentation française, Paris, 2010, p. 75-98.
  • « Questionnements théoriques et empiriques sur la firme : croiser les regards d’économistes, de gestionnaires et de juristes », in B. Baudry et B. Dubrion (dir.), Analyses et transformations de la firme, La Découverte, Coll. Recherches, Paris, 2009, p. 5-17 (en coll. avec B. Baudry).
  • « La diversité des théories contractualistes de la firme : complémentarité ou substituabilité ? », in B. Baudry et B. Dubrion (dir.), Analyses et transformations de la firme, La Découverte, Coll. Recherches, Paris, 2009, p. 41-60 (en coll. avec B. Baudry).
  • « Les compétences professionnelles des apprentis de l’enseignement supérieur : une analyse par les dispositifs d’évaluation du travail », in Chauvigné C, Coulet J.-C et Gosselin P. (dir.), Compétences, emploi et enseignement supérieur, Presses de l’Université de Bretagne, 2007, p. 95-101.
  • « Les rapports firme/marché au regard des dispositifs d’évaluation du travail : une interprétation économique contractualiste », in Saboly M. et Cailluet L. (dir.), Marché(s) et hiérarchie(s), Presses Universitaires Toulouse 1 Sciences Sociales, Toulouse, 2002, p. 109-128.

Communications récentes à colloques / journées d’études / séminaires

  • « Le développement de la RSE en direction des salariés : Que peut nous apprendre la « vieille » pensée économique institutionnaliste ? », Colloque La gouvernance durable de l’entreprise : quelles sont les conditions de réalisation de cette promesse sociétale ?, Université Catholique de Lyon, Lyon, 9 juin 2016.
  • « Responsabilité sociale de l’entreprise et manipulation des salariés au travail », (avec V. Chassagnon), 5ème Congrès de l’AFEP, Lyon, 1-3 juillet 2015.
  • « La modernisation des pratiques d’évaluation du travail : application au cas d’un hôpital public », Séminaire externe du CREG, Grenoble, 26 février 2015.
  • « RSE en direction des salariés et High Commitment Management : l’ambivalence des dispositifs d’encadrement “responsable” de la relation d’emploi, Workshop Relations professionnelles et engagement au travail : Etat des lieux et perspectives, MSH Paris-Nord, Saint-Denis La Plaine, 11-12 décembre 2014.
  • « Au-delà de la Personnel Economics : repenser l’analyse économique des pratiques de GRH à partir de la théorie des organisations », 4ème Congrès de l’AFEP, Paris, 2-4 juillet 2014.
  • « Y a-t-il une dimension manipulatoire dans la RSE en direction des salariés ? », Séminaire ESDES Recherche Approches critiques en économie et management, Lyon, 16 janvier 2013.
  • « RSE en direction des salariés et autorité : des relations ambivalentes à la lumière de l’économie des organisations », 3ème Congrès de l’AFEP, Bordeaux, 3-5 juillet 2013.
  • « Rationalization and institutionalization of work evaluation practices : the
    case of a public hospital », 15th Toulon-Verona Conference “Excellence in Services”, College of Management–Academic Studies, Rishon Lezion-Israel, 3-4 septembre, 2012 (en coll. avec S. Bertezene et J. Martin).
  • « Are recent transformations of French public human resource management practices economically efficient ? A neo-institutionalist viewpoint », Political Economy and the Outlook for Capitalism, AFEP/AHE/IIPPE, Paris, 5-7 juillet, Paris, 5-7 juillet, 2012.
  • « Droit du travail et management. Les pratiques de RSE comme rencontres improbables », Colloque Pratiques du management et droit du travail, ERDS-CERCRID, Lyon, 22-23 juin 2012.
  • « Les conceptions de l’entreprise en économie, focus sur l’approche institutionnaliste », (en coll. avec Forest V.), Workshop L’entreprise a-t-elle des fonctions sociales ?, ERDS, Lyon, 23 mars 2012.
  • « Gestion responsable des ressources humaines et nature de la relation d’emploi : la RSE intra-firme comme mécanisme de coordination et instrument de l’autorité », (en coll. avec Baudry B., Chassagnon V.), Colloque International du Centre de Recherche Interuniversitaire sur la Mondialisation et le Travail (CRIMT), Montréal, 6-8 Juin 2011.
  • « GPEC et territoire : quels modèles, quelles logiques ? », 11ème Colloque sur la Prospective des Métiers, Paris, 10 mars, 2011.
  • « Questionner le développement de la gestion des ressources humaines dite “responsable” : une interprétation à la lumière du Old Institutionalism », XXIème Congrès de l’AGRH, Saint Malo, 17-19 novembre 2010.
  • « GPEC, évaluation du travail et territoire », Workshop GPEC territoriale, Adees Rhône-Alpes, Lyon, 19 mars 2010.
  • « L’influence des travaux de Chester I. Barnard sur la théorie économique contractualiste de la firme : une appréciation critique », XVIIIème Colloque de l’AIMS, Grenoble, 2-5 juin 2009.
  • « Un point de vue institutionnaliste sur les relation entre GRH et RSE », Workshop Regards croisés sur le phénomène de la RSE, IETL-CERCRID, Lyon, 12 juin 2009.
  • « L’héritage de Chester Barnard à l’analyse économique contractualiste de la relation d’emploi et de l’organisation interne de la firme : une appréciation critique », (avec B. Baudry), XXIIème Congrès international de l’Association Charles Gide, 22-24 mai 2008.
  • « The nature and the boundaries of the firm : the diversity of the contractual theories of the firm », (avec B. Baudry), International Workshop on Internal Organization, Cooperative Relationships Among Firms and Competitiveness, Lucca, Italie, 19-20 janvier 2007.

Contributions à des rapports de recherche

  • « Evaluation du travail et GPEC territoriale », in Perrat J., Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en territoire : parcours imposé ou mobilité choisie ?, IRES-Adees Rhône-Alpes, 2010.
  • « Vers l’élaboration d’une cartographie des métiers de la spécialité GLT : premiers résultats de synthèse de l’analyse métier », (avec Bourgeay S. et Le Nir M.), Rapport pour le compte de l’Assemblée des Chefs de Département de la spécialité Gestion Logistique et Transport, 2001.

Pôle(s)

Membre du/des pôle(s) : Pôle Economie (Histoire, Institutions, Société)