/ Chercheur.e.s et enseignant.e.s-chercheur.e.s

Baudry, Bernard

 Professeur de sciences économiques à l’Université Lumière Lyon-2
Publications dans HAL

Thèmes de recherche

  • Economie de la firme
  • Relation d’emploi
  • Relations inter-firmes
  • Economie et Droit

Titres et diplômes universitaires français

  • Maîtrise sciences-économiques (Grenoble, 1980)
  • Diplôme Institut d’Études Politiques (Grenoble, 1980)
  • Agrégation économie et gestion (1983)
  • Doctorat de sciences économiques (1993)
  • Habilitation à diriger des recherches (1995)
  • Agrégation externe de sciences économiques (1997)

Publications récentes

2016


  • Baudry Bernard et Chassagnon Virgile, « L’arbitrage entre le salariat et le travail indépendant au prisme des théories de la firme : une analyse économique des pratiques de crowdworking », Revue de l'OFCE, 2016, nᵒ 149, p. 167-189.

  • Baudry Bernard et Chassagnon Virgile, « L’« ubérisation » ne signe pas la fin de l’entreprise et du salariat », Le Monde.fr, 23 février 2016.


  • Chassagnon Virgile et Baudry Bernard, « Organisation informelle et identité : de la théorie des organisations à l'économie politique de l'entreprise », Social science information, 2016, vol. 55, nᵒ 2, p. 189-207.

  • Chassagnon Virgile et Baudry Bernard, L’arbitrage de l’entreprise entre le travail salarié et le travail indépendant : une réflexion à partir des théories économiques de la firme et de la relation d’emploi [Annexe B du chap. 1 du : Rapport La protection sociale des non salariés et son financement] [Rapport], Haut Conseil du Financement de la Protection Sociale, 2016, 117-138 p.

2014



  • Baudry Bernard et Chassagnon Virgile, Les théories économiques de l'entreprise, Paris, la Découverte, Repères, 2014, 128 p.

2013


  • Baudry Bernard, « Quasi-intégration et relation de sous-traitance industrielle : une évaluation des travaux de Jacques Houssiaux », Revue d'économie industrielle, 2013, nᵒ 142, p. 11-39.

2012


  • Baudry Bernard et Chassagnon Virgile, « Responsabilité sociale inter-firmes, coordination et régulation de la firme-réseau multinationale : une analyse économique », Revue d'économie industrielle, 2012, nᵒ 137, p. 43-64.


  • Baudry Bernard et Chassagnon Virgile, « Ordre public versus ordre privé : une approche critique de la conception williamsonienne des relations de travail aux États-Unis », Revue Economique, 2012, vol. 63, nᵒ 6, p. 1037-1054.
  • Chassagnon Virgile et Baudry Bernard, « La négation du pouvoir dans l'économie des coûts de transaction : le paradoxe williamsonien et son dépassement », Économie appliquée, 2012, vol. 65, nᵒ 1, p. 127-154.

2011

  • Baudry Bernard et Dubrion Benjamin, « L'héritage de Chester Barnard à l'analyse économique contractualiste de la relation d'emploi et de l'organisation interne de la firme : une appréciation critique », in Christophe Lavialle (dir.), Repenser le travail et ses régulations, Tours, Presses universitaires François Rabelais, 2011, p. 107-124.

Travaux et publications (principaux)

Articles

  • 1991 - « Une analyse économique des contrats de partenariat industriel : l’apport de l’économie des coûts de transaction », Revue d’Economie Industrielle, n° 56, 2ème trimestre, p. 46-57.
  • 1992 - « Contrat, autorité et confiance : la relation de sous-traitance est-elle assimilable à la relation d’emploi ? », Revue Economique, vol. 43, n° 5, septembre, p. 871-894.
  • 1993 - « Partenariat et sous-traitance : une approche par la théorie des incitations », Revue d’Economie Industrielle, n° 66, 4ème trimestre, p. 51-68, repris dans Problèmes économiques n° 2387, 31 août 1994.
  • 1994a - « Segmentation du marché du travail et segmentation du marché de la sous-traitance : marché et organisation dans les relations inter-firmes », Revue d’Economie Politique, n° 1, janvier-février, p. 77-95.
  • 1994b - « De la confiance dans la relation d’emploi ou de sous-traitance », Sociologie du Travail, vol. XXXVI, n° 1, p. 43-61.
  • 1996 - « La relation banque-entreprise : structures de gouvernements et formes de coordination », Revue Française d’Economie, volume XI, n° 4, automne, p. 3-36. (avec J.P. Allegret).
  • 1998 - « Le contrôle dans la relation d’emploi : approches économiques et organisationnelles du concept d’autonomie contrôlée », Economie Appliquée, tome LI, n° 3, p. 77-104.
  • 1999 - « L’apport de la théorie des organisations à la conception néoinstitutionnelle de la firme : une relecture des travaux de O.E. Williamson », Revue Economique, vol. 50, n°1, janvier, p. 45-69.
  • 2000 - « Qualité des produits et coordination : une analyse économique de la procédure de certification industrielle », Revue Internationale P.M.E, n°4.
  • 2003 - « Une analyse théorique des fondements et du fonctionnement de l’autorité intrafirme », Revue Economique, vol. 54, n° 2, mars, p. 229-251, (avec B. Tinel).
  • 2004a - « Les frontières de la firme : incitation et coordination dans la firme-réseau », Revue Economique, vol. 55, n° 2, mars, p. 247-273.
  • 2004b - « Réalisme ou irréalisme de la théorie économique : une confrontation entre les représentations économiques et légales de l’entreprise », Revue d’Economie Politique, n° 6, novembre-décembre, p. 821-846.
  • 2005 - « Quels modèles d’évaluation du travail ? », Travail et Emploi, n° 104, octobre-décembre, p. 7-18 (avec B. Dubrion).
  • 2006 - « L’incomplétude et l’incertitude dans la relation de travail », Sciences de Gestion, n° 220-221, p. 43-49 (avec S. Frémeaux).
  • 2007 - « La relation d’autorité employeur-employé : une approche conventionnaliste », Revue Economique, volume 58, n° 5, septembre, p. 213-240 (avec H. Charmettant).
  • 2008 - « L’analyse de la relation d’emploi par les économistes contractualistes et conventionnalistes : une confrontation avec le cadre juridique de la relation de travail », Revue Economique, volume 59, n° 2, mars, p. 1011-1033 (avec H. Charmettant).
  • 2010 - « The close relation between organization theory and Oliver Williamson’s transaction cost economics : A theory of the firm perspective », Journal of Institutional Economics, volume 6, n°4, p. 477-503 (avec V. Chassagnon).
  • 2012a - « The Vertical Network Organization as a Specific Governance Structure : What are the Challenges for Incomplete Contracts Theories and What are the Theoretical Implications for the Boundaries of the (Hub-) Firm ? », Journal of Management and Governance, vol. 16, n° 2, may 2012, p. 285-303 (avec V. Chassagnon).
  • 2012b - « Responsabilité sociale inter-firmes, coordination et régulation de la firme-réseau multinationale : une analyse économique », Revue d’Economie Industrielle, n° 137, 1er trimestre, p. 43-64 (avec V. Chassagnon).
  • 2012c - « La négation du pouvoir dans l’économie des couts de transaction : le paradoxe williamsonien et son dépassement », Economie Appliquée, vol. 65, n° 1, mars, p. 127-154 (avec V. Chassagnon).
  • 2012d - « Ordre public versus ordre privé : une approche critique des relations économie-droit dans la conception williamsonnienne des relations collectives de travail aux Etats-Unis »,
    Revue Economique, vol. 63, n° 6, pages 1037-1054 (avec V. Chassagnon).
  • 2013 - « Quasi-intégration et relation de sous-traitance industrielle : une évaluation des travaux de Jacques Houssiaux », Revue d’Economie Industrielle, vol. 2, n° 142, p. 11-39.

Ouvrages

  • 1995 - L’économie des relations interentreprises, Editions La Découverte, Collection Repères, 2ème édition 2005.
  • 2003 - Economie de la firme, Editions La Découverte, Collection Repères.
  • 2009 - Analyse(s) et transformation(s) de la firme ; Approche pluridisciplinaire, Editions La Découverte, Collection Recherches (avec B. Dubrion)

Contributions à des ouvrages collectifs

  • 1994 - « De la sous-traitance traditionnelle à la sous-traitance partenariale : une application de la théorie de l’agence », in Génie industriel : les enjeux économiques, sous la direction de M. Hollard, (avec P. Bouvier-Patron), PUG.
  • 1998 - “Trust in inter-firm relations : multiple forms of coordination”, in Trust, Learning and Economic Expectations, E. Lorenz and N. Lazaric (eds), Edwar Elgar, p. 64-77.
  • 1999 - « Incertitude et confiance : une réflexion sur les logiques de coordination dans la relation d’emploi », in La confiance, approches économiques et sociologiques, C. Thuderoz, V. Mangematin et D. Harrisson (eds), Gaëtan Morin, p. 237-261.
  • 2003 - « Pratiques d’extériorisation du personnel : rationalité économique et enjeux juridiques », dans La métamorphose des organisations, T. Froehlicher et B. Walliser (eds), L’Harmattant, p. 157-176, (avec L. Charnet).
  • 2004 - “Specificity of the network-firm and the boundaries of the firm” in Aspects of globalisation, regionalisation and business, I.D. Salavrakos (ed), London, p. 273-288, (avec D. Gindis).
  • 2006 – « L’impact des nouvelles relations de quasi-intégration sur la gestion de l’emploi des fournisseurs : la question des frontières de la firme », dans Les nouvelles frontières du travail subordonné, H.Petit et N. Thevenot (eds), La Découverte, coll. Recherches, p. 121-146.
  • 2009a - « Questionnements théoriques et empiriques sur la firme : croiser les regards d’économistes, de gestionnaires et de juristes », in B. Baudry et B. Dubrion (dir.), Analyses et transformations de la firme, La Découverte, Coll. Recherches, Paris.
  • 2009b - « La diversité des théories contractualistes de la firme : complémentarité ou substituabilité ? », in B. Baudry et B. Dubrion (dir.), Analyses et transformations de la firme, La Découverte, Coll. Recherches, Paris.
  • 2010 - « Les techniques de mise en œuvre de la responsabilité sociale inter-firmes : une analyse économique des codes de conduites et des normes ISO », dans Regards croisés sur le phénomène de la responsabilité sociale de l’entreprise, E. Mazuyer (ed), La Documentation Française, p. 247-260.
  • 2011 -, « L’héritage de Chester Barnard à l’analyse économique contractualiste de la relation d’emploi et de l’organisation interne de la firme : une appréciation critique », dans Repenser le travail et ses régulations, C. Lavialle (ed), Tours, Presses universitaires François Rabelais, p. 107-124 (avec B. Dubrion).

Responsabilités administratives actuelles

  • Directeur du master recherche « Expertise-intervention sur l’emploi et les ressources humaines », Faculté de sciences économiques et de gestion, Université Lyon 2.
  • Membre élu (titulaire) au CNU (section 05)

Direction de thèse(s) en cours

  • Huyon, Martine : lnnovation et relations interentreprises : quelles implications pour l’emploi et les ressources humaines ? Le cas des entreprises de l’économie numérique.
  • Chirat, Alexandre : Une théorie institutionnaliste de l’entreprise : essai sur la pensée de John Kenneth Galbraith (1936-1983)

Pôle(s)

Membre du/des pôle(s) : Pôle Economie (Histoire, Institutions, Société)