Maître de conférences en sciences économiques à l’Université Lumière Lyon-2

damien.sauze@univ-lyon2.fr

Fonctions antérieures

• Maître de Conférences en sciences économiques, Université de Bourgogne (2007-2016), membre du laboratoire d’économie de Dijon (LEDi).
  
• Vice-Doyen et Président de la section d’économie au sein de l’UFR Droit Sciences économique et Politique de l’université de Bourgogne (décembre 2014 - août 2016).
• Responsable de la spécialité Santé Emploi Formation du Master 1 de sciences économiques (depuis 2010-2016).
• Membre du Conseil d’UFR Droit Sciences économique et politique (2014-2016).
• Directeur du département d’Economie et Vice-Doyen à l’économie au sein de l’UFR Science économique et de gestion de l’université de Bourgogne (mars 2012-novembre 2014) et membre du Conseil d’UFR (janvier 2011-novembre 2014).
• Chercheur contractuel à l’Institut International de Paris la Défense (mars-juillet 2007), chercheur contractuel CNRS – laboratoire CES-Matisse (octobre-novembre 2006), chercheur contractuel CNRS – laboratoire Matisse (avril – août 2005)
• A.T.E.R. à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (2003-2004) puis à l’Université Paris 13 – Paris Nord (2005-2006).
• Allocataire de recherche (Université Paris 1) au sein du laboratoire Matisse (UMR 8595 Université Paris 1 – CNRS) (2000-2003). Moniteur de l’enseignement supérieur au sein de l’Université Paris 5 (C.I.E.S. Sorbonne) (2000-2003).

Diplômes

• Doctorat de sciences économiques Le recours aux contrats de travail à durée déterminée en France : une analyse sur données d’entreprises (1985-2000)
  Sous la direction de M. Bernard GAZIER.
  Jury : M. François LEGENDRE (rapporteur), Mme. Bénédicte REYNAUD (rapporteur), M. Bernard BAUDRY (Président du jury), Mme. Julie VALENTIN, M. Bernard GAZIER.
  Mention : très honorable avec les félicitations du jury,
  Proposition pour un prix de thèse et subvention pour publication, décembre 2006, Université Paris 1.

• D.E.A. Economie des ressources humaines et des politiques sociales, Université Paris-1 Panthéon-Sorbonne, mention Assez-Bien, 2000.

• Magistère d’Économie, Université Paris-1 Panthéon-Sorbonne, mention Assez-Bien, 2000.

• Maîtrise de Sciences Économiques mention économétrie, Université Paris-1 Panthéon-Sorbonne, mentions Assez-Bien et Bien (deux mentions différentes sont décernés pour chacun des deux blocs de matières), 1999.

• Licence de Sciences Économiques mention économétrie, Université Paris-1 Panthéon-Sorbonne, mentions Assez-Bien et Bien, (deux mentions différentes sont décernés pour chacun des deux blocs de matières) 1998.

• DEUG Economie et Gestion, Université Grenoble II Pierre Mendès-France, mention Bien, 1997.

Activité de recherche

Publications récentes

2024

• 
  
  Sauze Damien et Signoretto Camille (dir.), [coord. n° de revue] - Socio-économie du travail [Varia], Classiques Garnier, 2024, nᵒ 2023/1 (13), 221 p.

2021

• 
  
  Mias Arnaud (dir.), Abdelnour Sarah, Barlet Blandine, Barnier Louis-Marie, Edey Gamassou Claire, Granaux Sonia, Landour Julie, Lauferon Alexis, Mascova Elena, Pigenet Phoebe, Pillon Jean-Marie, Teyssier Marie, Gros Julien, Sigalo-Santos Luc, Sauze Damien et Tranchant Lucas, Précarité d'emploi et conditions de travail, expériences de l'emploi et expositions aux risques professionnels des travailleurs intérimaires, des auto-entrepreneur.es et des contractuel.les de la fonction publique. Post-enquête DARES. [Rapport], IRISSO-Dauphine, 2021.

2018

• 
  
  Blanc Jérôme, Lanciano Émilie et Sauze Damien (dir.), Tensions sur les ressources : l'économie sociale en recomposition : XXXVIIIes journées de l'Association d'économie sociale, Lyon 5-7 septembre 2018, Louvain-la-Neuve, Belgique, UCL Presses universitaires de Louvain, Cahiers du CIRTES. Hors-Série, 2018, 315 p.

Avant 2018

Publications dans revue à comité de lecture

• [1] Fontaine R., Lengagne P., Sauze D., 2016 « L’exposition des travailleurs aux risques psychosociaux a-t-elle augmenté pendant la crise économique de 2008 ? » Économie et statistique, n°486-487, p. 103-128, HCERES-B
• [2] Raffe F., Jacquin A., Milleret O., Durier J., Sauze D., Peyron C., Osseby G.-V., Menassa M., Hervieu M., Pelissier F., Routhier P., Giroud M., Béjot Y., (2011) « Evaluation of the Possible Impact of Care Network for Stroke and Transient Ischemic Attack on Rates of Recurrence », European Neurology, 65:239–244. PubMed, Impact Factor : 1.356.
• [3] Barnay T, Sauze D, Sultan-Taïeb H. (2010) « La santé au travail : une préoccupation multiforme pour les économistes », Revue Française des Affaires Sociales, (4), p. 7-25.
• [4] Serverin E., Valentin J., Kirat T., Sauze D., Dalmasso R. (2008) « Evaluer le droit du licenciement, Comparaison des droits et des procédures, mesure des actions », Revue de l’OFCE, n°107, p. 29-64 HCERES-C
• [5] Sauze D. (2005) « La stabilité de l’emploi en France : conquête sociale ou résultat de politiques patronales ? », Travail et Emploi, n° 103, p. 113-122. HCERES-C

Article soumis dans une revue à comité de lecture et travaux en cours

• [6] Fontaine R., Gaillard A., Sauze D., “Psychosocial risks exposure and mental health status : analysis from SIP survey” en cours de soumission dans une revue internationale à comité de lecture.
• [7] Sultan-Taïeb H, Sauze D., Chastang J-F, Vieillard B, Sultan S, Niedhammer I. « Role of welfare state regime in the explanation of differences in exposure to job strain between 27 countries in Europe », Working Paper non publié à ce jour.
• [8] Sauze D. « Evolution des politiques de gestion de la main d’œuvre et risques psychosociaux à l’hôpital : quelle influence du type d’établissement ? » Travail en cours.

Coordination de numéro spécial

• [9] Richez-Battesti, Sauze D. (Coord.) (2015), Introduction au Numéro spécial « L’emploi dans l’économie sociale et solidaire » Economies et sociétés série Socio-économie du travail n° 37.

Contribution à ouvrage collectif

• [10] Sauze D., Sultan-Taïeb H. ,Vieillard B. (2010), L’évolution récente de l’exposition aux risques psychosociaux en Europe, in Dedessus-Le-Moustier N., Douguet F., La santé au travail à l’épreuve des nouveaux risques, Ed Lavoisier, p. 95-106.
• [11] Sauze D. (2009) De la forme contractuelle aux usages des entreprises : le cas des CDD, in Gomel B, Méda D., Serverin E., L’emploi en ruptures, Dalloz, p. 53-66.
• [12] Sauze D., Thèvenot N., Valentin J. (2008) « Le CDD et la sous-traitance comme formes de mobilisation du travail : usages par les entreprises françaises 1985-2000 » in Meda D. Serverin E., Le contrat de travail, 2008, La découverte, coll. Repères, p. 57-68.
• [13] Sauze D., Valentin J. (2006) « Le CDD : une nécessité face aux fluctuations des conditions de la production ou une possibilité offerte par le chômage de masse ? », en collaboration avec J. Valentin, in Bourreau-Dubois C. et Jeandidier B., Economie sociale et droit (tome 1), 2006, L’harmattan, p. 31-47.
• [14] Petit H. Sauze D. (2006) « Une lecture historique de la relation salariale comme structure de répartition des aléas : en partant du travail de Salais », en collaboration avec H. Petit, in Eymard-Duvernay F., (dir.) L’économie des conventions – méthodes et résultat, Tome II Développements, La découverte, p. 303-316.
• [15] Sauze D. (2003) « Le rôle des CDD dans les variations de l’emploi en France de 1985 à 2000 : accroissement de la flexibilité de l’emploi ou nouvelle modalité d’ajustement ? », in Euzéby C., Carluer F., Chapon S., Euzéby A., Mansanti D., Offredi C., Mondialisation & régulation sociale, Tome 2, 2003, L’Harmattan, p. 825-840.
• [16] Sauze D. (2002) « Résurgence du contrat à durée déterminée en France depuis les années 1980 : une analyse à partir de la mise en perspective de la détermination de la durée des relations de travail aux 19ème et 20ème siècles », in Dupuis J.-M., El Moudden C., Gravel F., Lebon I., Maurau G., Ogier N., Politiques sociales et croissance, Tome 2, L’Harmattan, p.107-122.

Communications à des colloques internationaux les plus récentes

• Fontaine R., Gaillard A., Sauze D. (2015) “Psychosocial risks exposure and mental health status : analysis from SIP survey”, Globalization, Working Conditions and Health, Bordeaux, june 25-27th.
• Fontaine R., Sauze D. (2013) “Does economic crisis impact worker exposure to psychosocial risk ? Some evidence from the French survey SIP”, TEPP Conference « Research in Health and Labour Economics », Le Mans 26 septembre 2013.
• Sultan-Taïeb H, Sauze D., Chastang J-F, Vieillard B, Sultan S, Niedhammer I (2012) « Différences d’exposition à la tension au travail (job strain) entre pays européens et régimes de protection sociale », 80ème congrès de l’Association Francophone pour le Savoir (ACFAS), Montreal, 7-9 mai.
• Sultan-Taïeb H., Sauze D., Vieillard B., Niedhammer I. (2010) « Differences in job strain exposure between countries and welfare state regimes in Europe » International Conference on Occupational Health (ICOH), Amsterdam, 14-17 juin.

Communications à des colloques nationaux les plus récentes

• Fontaine R., Lengagne P., Sauze D. (2015) « Crise économique et santé des travailleurs : le canal des risques psychosociaux », 5e Congrès de l’AFEP, Lyon, 1er-3 juillet.
• Fontaine R., Lengagne P., Sauze D. (2014) « Contexte macroéconomique et expositions des travailleurs aux risques psychosociaux : une analyse à partir de l’enquête SIP », colloque du Journal de Gestion et d’économie médicale (JGEM), Paris, 24 janvier 2014.
• Fontaine R., Lengagne P., Sauze D. (2013) « Contexte macroéconomique et expositions des travailleurs aux risques psychosociaux : une analyse à partir de l’enquête SIP », JESF Créteil 5-6 décembre 2013.

Organisation de Workshop

• Organisation d’un workshop international : “Psychosocial risks at work : some empirical analysis about their determinants, their effects on health and their prevention” – Dijon 18-19 December 2014
  

Contrats et rapport de recherche les plus récents

• Roméo Fontaine, Pascale Lengagne, Aurélie Gaillard, Damien Sauze, « Les effets de la crise économique sur l’exposition aux risques psychosociaux et la santé mentale des travailleurs », rapport final du projet (2012-2014) financé par la DARES, dans le cadre de l’appel à projet « Santé et itinéraire professionnel : autour de l’enquête SIP 2006-2010 », convention de recherche entre la Dares et le LEDi. Responsable scientifique du projet : Damien Sauze, septembre 2014.
• 7ème PCRDT Commission Européenne « An Inquiry into the Health and Safety at Work : a European Union Perspective ». Projet dans la catégorie “Health 2007 : Coordination and support action”. Partenaire pour l’Université de Bourgogne. Le projet est coordonné par l’Université d’Aberdeen. 2008-2011. Contribution aux rapports intermédiaires et rapport final.

Comptes-rendus d’ouvrage dans revue à comité de lecture

• Sauze D. (2014) Compte rendu de "Les maladies professionnelles : genèse d’une question sociale (XIXe-XXe s.)" Revue d’histoire moderne et contemporaine, Vol.56 n°1 - janvier-mars 2009, publié dans Socio-Économie du travail Numéro 36 - Septembre 2014.
• Sauze D. (2012) Compte rendu de lecture de l’ouvrage de Nicolas Belorgey "L’hôpital sous pression – enquête sur le « nouveau management public »" Paris, La Découverte, coll. « Textes à l’appui / Enquêtes de terrain », 2010, publié dans Revue Française de Socio-Économie 2012/1 - n° 9 p. 267-270.
  

Participation à la vie des revues académiques

Co-directeur de la revue Socio-Économie du Travail

Referee pour Travail et Emploi, Revue économique, Economie appliquée, Socio-Economic Review …

Valorisation

Tribunes dans des quotidiens : Le Monde, Le Monde.fr, Libération, Le Bien Public
Auditions par des instances de conseil : Conseil d’orientation de l’emploi, Haut-Conseil de la santé publique

Activité d’enseignement et d’encadrement

Enseignements à l’université Lyon 2 depuis 2016

• Techniques d’enquête et traitement des données Master 1 Economie, cours mutualisé entre plusieurs mentions (10,5 h CM + 31,5 h TD)
  
• Socio-économie et innovation sociale Master 1 Economie, cours mutualisé entre plusieurs mentions (11 h CM)
  
• Management de la qualité de vie au travail Master 2 Expertise-Intervention en Travail Emploi et Ressources Humaines (12h CM)
  
• Statistique appliquée à l’emploi et aux ressources humaines Master 2 Expertise-Intervention en Travail Emploi et Ressources Humaines (22h)
  
• Management des ressources humaines Licence 3 Economie et Gestion (21h CM)

Cours magistraux à l’université de Bourgogne depuis 2007 (liste non exhaustive)

• Conditions de travail et santé, Master Sciences économiques 1ère année spécialité Santé Emploi Formation (depuis 2014). 24 HCM.
• Économie du travail, Licence d’économie 3e année (depuis 2012). 22 HCM
• Économie du médicament, Master Sciences économiques 1ère année spécialité Santé Emploi Formation (depuis 2012). 8 HCM.
• Économie de la santé, Master Sciences économiques 1ère année spécialité Santé Emploi Formation (depuis 2011). 18 CM.
• Économie de la protection sociale, Master 1ère année AES (depuis 2008). 20 HCM.
• Techniques quantitatives, M2Pro MEOSE Management et Evaluation des Organisations de Santé (depuis 2007). 10 HCM – 15 HTD.
• Évaluation médico économique M2Pro MEOSE Management et Evaluation des Organisations de Santé (2011-2015). 15 HCM.
• Économie publique, Master 1ère année AES (2007-2012). 24 HCM
• Introduction à la microéconomie, Licence 1ère année (2007-2012). 36 HCM

Encadrements

• Encadrement doctoral : co-encadrement en cours de deux thèses avec S. Béjean :
  • thèse d’Aurélie Gaillard sur l’évolution de l’exposition des travailleurs aux risques psychosociaux en Europe et ses conséquences et enjeux en termes de politiques publiques,
  • thèse de Germain Mbome sur les liens entre systèmes de protection sociale et santé des travailleurs en période de crise.

• Encadrement de mémoires professionnels et de recherche (M2Pro MEOSE, M1 Santé Emploi Formation, Ecole des cadres de santé).
  Encadrement en cours d’un mémoire de M2 Recherche sur la réaction à la crise du secteur de l’économie sociale et solidaire en termes d’emploi et de qualité de l’emploi.

• Encadrement de Projets tutorés en L1 et L3.

Ouvrages : présentation détaillée