Programme

• Comment la pandémie a-t-elle changé les modes d’organisation tant à l’échelle de l’individu qu’à celle des organisations ?
• Pourquoi y a-t-il tant de différences dans la gestion et l’acceptation du changement ? Est-ce lié aux individus ? Aux organisations ?
• Après un recours massif et régulier au télétravail pendant la crise sanitaire, quels scénarios pour le monde post-crise ? Comment peut-on prévoir (imaginer ?) le monde d’après ?
• Quelles conséquences de l’enseignement à distance imposé sur l’apprentissage et sur le métier d’enseignant ?
• Un retour au « monde d’avant » est-il envisageable ou un mode hybride donnera-t’il le tempo du « monde d’après » ?
• Alors que la « red team défense » imagine des conflits du futurs, quelle place donner à la création, à la science-fiction, dans l’évolution de nos systèmes organisationnels et de nos modes de management ?
• Comment trouver un équilibre entre notre résistance au changement et la nécessité désormais de penser l’impensable ?

Intervenant.e.s

• Nadine Dubruc, Maître de conférences en sciences humaines et sociales Institut FAYOL/MRI-Laboratoire COACTIS à l’École des Mines de Saint-Étienne ;
• David Vallat, Professeur en sciences de gestion à Sciences Po Lyon. Directeur pédagogique de la Public Factory ; chercheur associé à Triangle
• Yves Michelin, Professeur de systèmes d’information géographique à VetAgro Sup / UMR Territoires. Directeur scientifique Adjoint à VetAgro Sup.

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